En ansættelsesprocedure er et vigtigt redskab når der skal rekrutteres nye medarbejdere. Det er derfor afgørende at den er konstrueret på en måde så den bibringer både arbejdsgiver og medarbejderen den viden om hinanden der er nødvendig for at de kan vurdere et samarbejdspotentiale.
Evaluering af ansættelsesforløbet for de enkelte medarbejdere giver beslutningsgrundlag for justeringer af processen på forskellige områder. Spørgsmål som f.eks. hvor medarbejderen så jobannoncen, om der blev leveret tilstrækkelige oplysninger om relevante forhold under samtalen, forslag til ændringer til proceduren etc. kan du stille den nyansatte i et spørgeskema via SurveyCore og analysere til brug i dine fremtidige ansættelser.
|
Ris og Ros